Разработка документов по оценке профессиональных рисков в Алатыре

Вопрос оценки профессиональных рисков обретает всё большую актуальность. Решать его обязаны абсолютно все наниматели. На какие моменты здесь важно ориентироваться? Как должна осуществлятьсяразработка документов по оценке профессиональных рисков? Что включает перечень документов по оценке профессиональных рисков?

Опасности, с которыми может столкнуться работник: основные моменты

В 209 статье Трудового кодекса указано, что процесс управления кадровыми опасностями является частью системы управления охраной труда. Благодаря такой процедуре можно сохранить не только здоровье, но и жизнь сотрудников. Если не оценить проф. риски по охране трудаи не управлять ими, то последствия могут быть крайне нерадостными — от серьёзных незапланированных расходов до судебных исков и даже ареста.

При этом по-прежнему есть немало нанимателей, которые уверены, что документы по профессиональным рискам— это ненужная трата денег, времени и сил. Всё равно они будут просто стоять на полочке. В действительности это совершенно не так. Оценивая опасности, которые поджидают сотрудников на рабочем месте, наниматель проводит качественный аудит условий труда.

Контролю рисков со стороны проверяющего органа уделяется повышенное внимание. Регулярно проводятся соответствующие проверки. При выполнении своей работы инспектор действует в соответствии с определённой схемой.

• Управление потенциальными опасностями.
• Соответствие операции отождествления опасностей.
• Соответствие операции оценки опасностей.
• План действий по руководству опасностями.
• Оценка потенциала ликвидации опасностей.
• Действия по исключению либо понижению опасностей.

Оценка профессиональных рисков, отчётные документы по которой должны включать исключительно достоверные сведения, начинается со сбора исходных данных, отождествления опасностей, оценки степеней опасностей и разработки мер по управлению ими. Наниматель может сам выбрать методы оценки степеней опасностей. Здесь важно ориентироваться на специфику конкретного вида деятельности. Все опасности оцениваются в определённой последовательности: обнаружение всех возможных рисков, оценка степеней рисков, их понижение.

Прежде чем оценить профессиональные риски в охране труда, документы по которым может составлять и сам наниматель, и сторонний специалист, нужно определить список рабочих мест. Здесь важно понимать, что опасность присутствует на любом месте для работы. Различие здесь заключается лишь в её степени. К примеру, вальщик леса сталкивается с более серьёзными опасностями, нежели преподаватель.

Оценка профессиональных рисков, нормативные документы по которойлучше подготавливать заранее, реализуется по графику, что очень удобно. При этом такой график не является обязательным к исполнению. Здесь всё зависит от нанимателя.

Какие можно использовать методы?

Изучая документы по проведению оценки профессиональных рисков, необходимо также знать методы оценки степеней опасностей:

• исследование сценариев;
• листы контрольные;
• матричный способ;
• исследование «дерево решений»;
• исследование степеней защиты;
• исследование «галстук-бабочка»;
• исследование «затрат и выгод»;
• причинно-следственные исследования;
• метод исследования первопричины;
• анализ рисков для здоровья;
• прочие методы.

Акты, подлежащие проверке

Прежде чем изучить пакет документов по профессиональным рискам, нужно знать, какие соответствующие нормативные акты указаны в приказе № 77 в п.10.2 Федеральной службы по труду и занятости. Обязательно должны быть проверены:

• акт, где указаны применяемые способы оценки степеней опасности;
• акт, который подтверждает проведение оценки степеней опасностей, с отображением определённых степеней по каждой конкретной опасности;
• акт, включающий список действий по контролю, снижению либо исключению степеней опасностей;
• перечень (реестр) опасностей.

Какое положение нужно разработать?

Профессиональные риски оцениваются в определённой последовательности. Составляется акт, в котором не указываются все документы по управлению профессиональными рисками(лишь их краткий список). Здесь важно подробно определить формы и более точный порядок (составляется детальное Положение). Когда придёт проверяющий инспектор, наниматель должен чётко объяснить ему, с каких манипуляций, касающихся оценки опасностей, всё начинается и чем все завершается.

В Положении отображаются такие моменты:

• образцы документов;
• определения и терминология;
• алгоритм, по которому будет оцениваться каждый профессиональный риск, нормативные документы, которые должны содержать максимально подробную информацию;
• основные цели;
• обязанности лиц, которые ответственны за риски;
• методики, согласно которым осуществляется оценка профессиональных рисков, документы по которым должны храниться в бумажном виде.

Важная информация о документации

Пакет документов для проведения процедуры профессиональных рисков включает:

• локальную документацию по охране труда, относящуюся к конкретным рабочим манипуляциям;
• различную техническую документацию;
• нормативные правовые акты;
• итоги специальной оценки, где уже сообщается о вредных условиях;
• список используемых инструментов;
• документация о произошедших несчастных случаях;
• жалобы персонала, касающиеся ненадлежащих условий работы;
• предписания по охране труда;
• предложения по улучшению условий для сотрудников;
• некоторые иные документы.

Также обязательно должны быть составлены специальные карты оценки потенциальных опасностей. Такие документы по профессиональным рискам в организации включают название компании, идентификационный номер налогоплательщика и адрес его расположения, количество сотрудников, должность и наименование структурного подразделения, источники опасности, отношение к опасностям и способы управления ими.

После составления данного перечня обязательно отождествляются все потенциальные риски (обычно данный термин используют, если возможно наступление отрицательных результатов). Здесь во внимание принимаются требования соответствующих нормальных правовых актов, опросы сотрудников и осмотры РМ. В процессе выявления рисков принимают участие работники, наниматель, а также представители комиссии по охране труда.

Реестр рисков может выглядеть самым разным образом. Важно лишь, чтобы он имел максимально понятную форму. Здесь закон не выдвигает никаких чётких требований. Главное, чтобы в реестре присутствовала такая информация: название всех опасностей и их степень (высокая, средняя, низкая), число сотрудников и места для работы. Наниматель имеет право добавлять личные формулировки опасностей.

Теперь вы знаете, как должна осуществляться разработка документов по оценке профессиональных рисков. И с экономической, и с временной точки зрения здесь важно заручиться поддержкой компетентных специалистов. Подходите к решению данного вопроса грамотно, и вам удастся избежать многих серьёзных проблем!